Question

É muito importante deixar claro quais são os valores, visões e ideias que a organização acredita. Se alguns funcionários não estiverem diretamente ligados à cultura organizacional, podem acabar tendo comportamentos incompatíveis com o que sua empresa deseja transmitir. E sendo representante da empresa, qualquer colaborador desalinhado é suficiente para causar uma má impressão do negócio. Por isso, a cultura organizacional deve estar presente e visível no dia a dia, envolvendo todos os setores da empresa. SEBRAE. A importância da cultura organizacional para o seu negócio. Online, 2017. (adaptado). Disponível em: . Acesso em: 26 set. 2018. O exposto acima evidencia a importância da cultura organizacional no meio empresarial, em relação a esse tema e sobre processo de seleção, analise as afirmativas a seguir: I. A cultura organizacional é formada somente por hábitos, crenças, valores, tradições e normas não escritas da organização. II. A cultura e o clima organizacional são fatores irrelevantes no desenvolvimento organizacional. III. Haja vista a multiplicidade de culturas organizacionais, é essencial as organizações conhecerem a cultura dominante e as subculturas que a integram. IV. O processo de seleção de talentos em organizações é de competência exclusiva da área de gestão de pessoas. É correto o que se afirma em:

Answer 1

Alternativa 2, apenas a III

Answer 2

Alternativa 2:

III, apenas.