A Teoria das Relações Humanas, também chamada Humanística, teve sua origem através de alguns fatos que proporcionaram uma mudança de ênfase dentro da organização, não deixando de lado as máquinas, mas proporcionando um melhor ambiente de trabalho para as pessoas" (RICHTER, 2016, p.74). Sobre os argumentos que deram origem à Teoria das Relações Humanas, analise as seguintes afirmativas: I- Houve uma necessidade de democratização no ambiente de trabalho, deixando de lado a rigidez mecanicista. II- O desenvolvimento das ciências exatas, desenvolvendo o lado racional das pessoas e reafirmando os princípios da Escola Clássica. III- Houve contribuições da psicologia em que o humanismo nas organizações e na administração de pessoas teve um campo fértil, desenvolvendo a sociologia no ambiente de trabalho. IV- As experiências de Hawthorne colocaram evidências positivas na Teoria Clássica, pois apresentaram um modelo de trabalho muito mais eficiente e humanizado
Respostas
Olá,
I. Verdadeiro. Com a Teoria das Relações Humanas foi estabelecida a visão de que a produção mecanicista e a própria visão mecanicista do homem como uma peça da organização era limitada e promovia muita insatisfação no trabalho.
II. Falso. Com a Teoria das Relações Humanas pregou-se o desenvolvimento humano, ou seja, novos estilos de liderança, compreensão dos fatores humanos e comportamentais, fatores que aumentavam ou reduziam a produtividade dos funcionários.
III. Verdadeiro. Podemos afirmar que houve contribuições da psicologia em que o humanismo chegou às organizações, sendo que foi possível obter uma visão também sociológica do trabalho.
IV. Falso. As experiências de Hawthorne mostraram que a Teoria Clássica era limitada quanto ao fator humano, pois revelou que o aumento de salário em si não deixava os colaboradores necessariamente mais felizes e produtivos; evidenciou que o fator humano podia impulsionar a produtividade e a satisfação.
Abraços!
Resposta:
Explicação:
As afirmativas I e III estão corretas.