Quando tratamos da teoria das probabilidades, sabe-se que ela pode apresentar bons resultados em processos que envolvem decisões importantes em uma empresa, como aumentar o investimento ou cortar despesas, no qual os profissionais de diferentes áreas devem estar sempre atentos para utilizar esta ferramenta estatística a seu favor.
A tabela seguinte apresenta a quantidade de faltas que da empresa YZ que conta com 200 colaboradores. Uma pesquisa realizada pelo RH desta empresa, identificou o número de faltas com atestado no período que contemplou os meses de junho, julho e agosto do ano de 2018, veja:
JUNHO JULHO AGOSTO TOTAL
N°de colaboradores com faltas 3 13 27 43
N°de colaboradores assíduos 197 187 173 557
Total colaboradores 200 200 200 600
De acordo com os dados apresentados na tabela acima, responda:
a) Qual é a probabilidade de um colaborador da empresa faltar no mês de julho?
b) Qual é a probabilidade de um colaborador da empresa ser assíduo no mês de julho?
c) Qual é a probabilidade de um colaborador da empresa ser faltante no mês de junho, julho ou agosto?
d) Usando o senso comum, ou o seu conhecimento empírico, o que pode ter elevado o número de faltas dos colaboradores durante estes meses?
Respostas
respondido por:
3
Olá!
a) Temos que a probabilidade de se sortear um funcionário ao acaso e ele ter faltado no mês de julho é de:
= 6,5%
b) Como a Probabilidade pode ser no máximo igual a 100% e como ter faltado ou ser assíduo no trabalho são eventos complementares, temos que:
= 93,5%
c) Temos que a probabilidade de se sortear um funcionário ao acaso e ele ter faltado no mês de junho, julho ou agosto é de:
= 21,5%
d) Temos que os meses avaliados são os meses mais frios do ano havendo uma maior incidência de gripes, resfriados e problemas respiratórios nas pessoas ou em crianças, fazendo assim, com que haja mais faltas com atestado médico.
Espero ter ajudado!
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