No espaço abaixo, faça uma reflexão sobre o Recrutamento e Seleção, abordando a importância de fazer um planejamento, visando a eficácia desse recrutamento na organização.
Respostas
Opah, amigo(a)!
O planejamento para a contratação de um novo colaborador é essencial para o alcance do objetivo (eficácia) proposto pela organização, que é o de contar com uma pessoa qualificada para assumir o cargo vago.
Com um bom planejamento para contratação de pessoal, a organização define estratégias, metas e objetivos que serão alcançados com a ajuda dos novos integrantes.
Nesta perspectiva, o recrutamento pode ocorrer de duas formas, quais sejam:
interno - ocorre dentro da organização, onde o gestor de pessoas pode avaliar as habilidades e competências com mais facilidade;
externo - pode ser feito em sites de empregos, redes sociais e cartazes.
Com relação à seleção de pessoal, esta pode ocorrer com o uso de técnicas específicas, como a entrevista e dinâmicas de grupo.
Até a próxima!