Question

O profissional que atua na área de pessoal, tem como uma de suas funções, a confecção e o conhecimento nas normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregado em seus direitos quando se extingue o contrato, caso contrário, poderá resultar em uma ação na justiça do trabalho.

Acerca dos direitos rescisórios, avalie as afirmações a seguir.

I - Para o cálculo do saldo de salário do empregado, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se pelo número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como as comissões ou hora extras, que dever ser calculadas separadamente.

II - Empregado que pede demissão e não cumpre o aviso prévio, dá direito ao empregador descontar 30 dias de aviso, mais 3 dias de aviso para cada ano trabalhado.

III - A reforma trabalhista trouxe a possibilidade do acordo rescisório entre o empregado e o empregador, no qual o empregado tem direito a receber todas as verbas rescisórios como se desligado tivesse sido, como por exemplo 40% de multa sobre o saldo do FGTS.

Esta correto o que se afirma em:


II, apenas.


I e II, apenas.


I, apenas.


III, apenas.


I e III, apenas.

Answer 1

Olá!

A alternativa correta é:

III, apenas.

Primeiramente, cabe saber que para o cálculo do saldo de salário é feito de acordo com o número de dias trabalhados (28,29 ou 30) e multiplica-se pelo número de dias trabalhados.

O segundo ponto é o do qual quando o empregado pede demissão, mas não quer cumprir os 30 dias, o valor da multa será retirada da rescisão que o empregado irá receber.

Espero ter ajudado.