Question

Nas primeiras discussões sobre o assunto, vimos que a abordagem de competências na Gestão de Pessoas tornou-se um componente estratégico dos ambientes organizacionais (SILVA, 2018). Sob esta perspectiva, nota-se a importante relação que a competência tem com a performance organizacional e a aprendizagem.

SILVA, Patrícia Rodrigues da. Gestão de Competências. Maringá - PR.: UniCesumar, 2018.

Com base nestas informações e no conteúdo estudado, analise as afirmativas a seguir:
I. A aprendizagem passa a ser compreendida como um processo de mudança provocado por estímulos e mediado por emoções nos contextos organizacionais.
II. O papel fundamental da aprendizagem está em identificar as deficiências de competências nas pessoas e realizar as demissões necessárias.
III. Pessoas e organização se desenvolvem por meio da aprendizagem, fazendo com esta seja uma ferramenta importante na abordagem de competências.
IV. Quando o RH está a par das estratégias empresariais, determina-se melhor as estratégias de Gestão de Pessoas, dentre elas, a aprendizagem.
É correto o que se afirma em: ​

Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.

Alternativa 2:
I e III, apenas.

Alternativa 3:
I, II e III, apenas.

Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.

Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.

Answer 1

Olá,

I. Verdadeiro. A aprendizagem pode ser ser compreendida como um processo decorrente de estímulos, sendo que ela é mediada pelas emoções humanas na organização.

II. Falso. O papel fundamental da aprendizagem está em desenvolver competências e não simplesmente demitir.

III. Verdadeiro. Tanto as pessoas quanto a organização se desenvolvem graças à aprendizagem.

IV. Verdadeiro. O RH precisa estar a par das estratégias empresariais, pois assim poderá utilizar a aprendizagem como aliada na Gestão de Pessoas.

Alternativa 4.

Abraços!