Todo profissional de Recursos Humanos que aplicar corretamente os processos da gestão de pessoas aliados a uma visão holística e estratégica, conseguirá capacitar e desenvolver colaboradores em novos conhecimentos e habilidades, recompensar desempenhos e comportamentos eficazes, estimular o comprometimento das pessoas, além de criar um bom e produtivo ambiente de trabalho, onde não só a organização se beneficie, mas também seus colaboradores, atingindo satisfação pessoal e contribuindo para o pleno sucesso organizacional.


Disponível em: . Acesso em: 19 ago. 2018. (Adaptado).


Assim, com base nesta informação analise as asserções abaixo:

I. A Gestão de Pessoas (GP) é percebida como uma abordagem desenvolvida e praticada dentro das organizações, não somente pelo órgão de RH, mas por todos aqueles que exercem atividades de liderança, os gestores de departamentos, etc.

PORQUE

II. Administração de Recursos Humanos (ARH) trata-se de uma ação vista enquanto unidade operacional, que funciona como um órgão prestador de serviços especializados à empresa.

A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.

Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.

Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.

Respostas

respondido por: makmorales
14

Olá,

I. Verdadeiro. A Gestão de Pessoas (GP) trata-se de uma abordagem que vai além do RH, pois gerir pessoas é uma atividade que todos os gerentes da organização fazem; temos sempre recursos materiais e financeiros, mas também temos os recursos humanos, ponto primordial da organização.

II. Verdadeiro. A Administração de Recursos Humanos funciona como se fosse uma prestadora de serviços à própria empresa.

Alternativa 2.

Abraços!


maurisouza19p5qljr: A dois também e verdadeira.
maurisouza19p5qljr: Uma das definições do autor Chiavenato (2010) para a Administração de Recursos Humanos (ARH) é que esta pode ser vista enquanto unidade operacional, que funciona como um órgão prestador de serviços especializados à empresa, tais como: recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, higiene e segurança no trabalho, benefícios etc.
saracardoso283: Sim! Mas na questão aborda ARH como uma ação operacional e não uma unidade operacional e etc... Fique atento as pegadinhas.
saracardoso283: Perdão!! REALMENTE as duas estão corretas, fiz uma pesquisa aprofundada. As duas estão corretas e a 2 é justificativa da 1. Perdão pois me precipitei ai responder.
MeGustaLety: Qual a alternativa correta gente?
loreb: Alternativa 2 pág.: 20
respondido por: Maevabruna
3

Alternativa 2:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.


suzycleide: Concordo.
vanaquino27: Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Essas questões de asserções são, sempre, chatas de tratar. Mas Vejo, neste caso, que são conceitos apresentados no livro para mostrar que são diferentes. Não vejo que ARH justifique GP, pois o GP pode ser praticado por qualquer gestor, indiferente da área de atuação.
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