Atualmente as empresas buscam adequar seus sistemas tradicionais de remuneração ao um novo conceito de Remuneração Estratégica, onde a remuneração passa a focar o indivíduo e não mais o cargo, estimulando o trabalho em equipe, buscando qualidade e maior produtividade a custos menores, reduzindo seus níveis hierárquicos, visando ainda conceder maior autonomia aos colaboradores, e assim conseguir maior rapidez e flexibilidade nas tomadas de decisão.
Disponível em: . Acesso em: 06 ago. 2018.
Considerando essas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. A remuneração estratégica deve estabelecer um vínculo entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, estimulando uma parceria. Essa remuneração é baseada nas características organizacionais, nos conhecimentos e habilidades de seus níveis hierárquicos a fim de aumentar o número de níveis.
PORQUE
II. Com a remuneração estratégica, passou-se a compreender uma organização como uma simples empresa de aspectos hierárquicos rígidos, com um grande número de níveis e ascensão profissional através de promoções sem nenhum tipo de histórico ou clareza.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Alternativas
Alternativa 1:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Alternativa 2:
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Alternativa 3:
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Alternativa 4:
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Alternativa 5:
As asserções I e II são proposições falsas.
Respostas
Oi!
Bom, a remuneração estratégica se trata de um esquema de pagamento em que a empresa e os profissionais recebem adicionais e compensações financeiras conforme o seu desempenho.
A mesma ocorre a partir de comissões, premiações e participações nos lucros e também pode ocorrer de alguma outra forma.
Normalmente se entende que a remuneração estratégica pode ser composta por uma porção estável e uma que varia.
Com base nos escritos acima e no texto apresentado pode-se inferir que a resposta correta corresponde a alternativa I)
Sucesso!
AS 2 SÃO FALSAS
Na primeira fala de aumentar o número de níveis hierárquicos. ERRADOOO. O correto é reduzir, assim como descrito na questão.
Na segunda fala Organização como uma simples empresa, e no livro a frase é NÃO COMO UMA SIMPLES EMPRESA.