Podemos considerar que a Administração de Recursos Humanos passou por cinco fases para chegar ao que conhecemos nos dias de hoje. Assinale a alternativa que melhor descreve o que ocorreu na fase legal.
a) O movimento sindical implementado pelas bases trabalhadoras trouxe novas responsabilidades, mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações.
b) Nesta fase que a Administração de Recursos Humanos passou a adotar os sistemas de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, departamento pessoal, higiene e segurança do trabalho, benefícios e outros.
c) Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
d) Esta fase caracteriza-se pela forte preocupação com os custos, portanto era fundamental um rígido controle em registrar as entradas e saídas relacionadas à mão-de-obra.
Respostas
Resposta:
A RESPOSTA CORRETA É A LETRA "C"
Explicação:
c.
Esta fase inicia-se com a criação das leis trabalhistas. Era necessário conhecer e aplicar corretamente todas as regras e normas jurídicas impostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A CLT é um conjunto de normas que regem a relação trabalhista, além de gerar uma enorme burocracia e insegurança jurídica, tanto para o empregador como para o empregado (alternativa C).
A legislação trabalhista brasileira é interpretada de várias maneiras e isso gera um risco enorme para os empreendedores e não é capaz nem de proteger o empregado e nem o empregador de maneira adequada.
Existem outros regimes trabalhistas, como os regimes militares e os regimes dos servidores públicos, esses são muito diferentes da CLT.
Venha estudar mais em:
https://brainly.com.br/tarefa/24272188
