Question

De acordo com os estudos realizados na disciplina, aprendemos que as competências podem ser classificadas em técnicas e comportamentais, onde atualmente observamos que as competências comportamentais ganharam força no mercado de trabalho atual, pois antigamente as empresas observavam muito a habilidade técnica, esquecendo-se da comportamental, mas essa situação mudou, já que muitos profissionais hoje em dia, considerados exímios tecnicamente, estão sendo desligados das empresas em função da falta de competências comportamentais. Até algumas pessoas que estão no mercado de trabalho afirmam que: “As empresas contratam as pessoas por suas competências técnicas e demitem pelas competências comportamentais”.

Disponível em: . Acesso em: 10 ago. 2018.

Assim, com base nas competências comportamentais, é correto afirmar que:
Alternativas
Alternativa 1:
São competências baseadas em todo o conhecimento adquirido na formação profissional do empregado.

Alternativa 2:
São competências associadas aquele conhecimento formal e acadêmico que o empregado conseguiu adquirir na organização.

Alternativa 3:
São competências que dizem respeito, por exemplo, ao nível de equilíbrio e adequação com que cada indivíduo interage com o meio no qual está inserido.

Alternativa 4:
São competências que podem ser adquiridas por meio da faculdade, de cursos, treinamentos, entre outras fontes de conhecimento, como por exemplo, a aprendizagem de idiomas.

Alternativa 5:
São competências associadas ao domínio de metodologias de trabalho, que tem grande impacto nos resultados, como por exemplo, a criatividade, a flexibilidade, planejamento e liderança.

Answer 1

Alternativa 5:

São competências associadas ao domínio de metodologias de trabalho, que tem grande impacto nos resultados, como por exemplo, a criatividade, a flexibilidade, planejamento e liderança.

Answer 2

Alternativa 5, pg 77 do livro.