Com o passar dos anos, as empresas entenderam que não bastava apenas investir em equipamentos, mas sim nos recursos humanos. Assim, as organizações passaram a se preocupar com a satisfação de seus trabalhadores, propiciando, por meio de suas ações, situações favoráveis à satisfação no ambiente de trabalho. Assim, de acordo com o trecho enunciado e com seus conhecimentos adquiridos em relação à satisfação, assinale a opção correta.
Respostas
Olá! Você esqueceu de colocar as alternativas, mas achei uma questão similar e creio que pode te ajudar. Aqui estão:
a) A relação entre satisfação e trabalho pode sofrer influências de fatores inerentes ao contexto de vida pessoal e profissional dos indivíduos.
b) A atitude positiva ou negativa demostrada no trabalho não compromete a satisfação dos colaboradores.
c) No contexto organizacional, a mensuração do desempenho de seus colaboradores não está relacionada à satisfação pessoal dos indivíduos.
d) No trabalho, os únicos fatores que levam à satisfação ou insatisfação são salários, benefícios e a qualidade da supervisão.
e) Na organização, um ambiente desorganizado e apático pode ser considerado o grande desencadeador de satisfação.
A afirmativa correta é a exposta pela alternativa A.
É notável que o clima organizacional influencia na qualidade de vida do trabalhador, assim como em sua satisfação ao exercer determinada atividade. Entretanto, de acordo com Spector, a satisfação está relacionada aos sentimentos individuais e, por isso, está atrelada às características de cada um.
Desta forma, podemos inferir que a satisfação é produto de uma estreita relação entre as variáveis individuais e as relativas ao contexto laboral.
Resposta:
a) A relação entre satisfação e trabalho pode sofrer influências de fatores inerentes ao contexto de vida pessoal e profissional dos indivíduos.
Explicação:
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