O ambiente de RH, isto é, as tendências sociais, as novas tecnologias e o processo que envolve a ARH aglutinam a análise interna da organização, bem como a análise das regulamentações. Esse processo tem como responsabilidades:
I - Identificação e atração de uma força de trabalho competente que para tal abrange o planejamento, o recrutamento e a seleção.
II - O desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada e competente que para tal conta com a avaliação de desempenho, como instrumento único e indispensável pelas organizações de todos os portes.
III - A manutenção de uma força de trabalho comprometida e competente que para tal abrange a compensação e os benefícios, além de promoções, transferências e desligamento.
Assinale a alternativa correta:
a.
I, apenas.
b.
II, apenas.
c.
III, apenas.
d.
I e III.
e.
II e III.
Respostas
Alternativa d. I e III.
Pois a avaliação de dempenho não é o único instrumento para avaliação...
Olá,
Vamos analisar as alternativas:
I - Identificação e atração de uma força de trabalho competente que para tal abrange o planejamento, o recrutamento e a seleção.
A Identificação e atração de profissionais competentes envolve planejamento, recrutamento e seleção e são atribuições da Administração de Recursos Humanos, logo esta alternativa é verdadeira.
II - O desenvolvimento de uma força de trabalho adaptada e competente que para tal conta com a avaliação de desempenho, como instrumento único e indispensável pelas organizações de todos os portes.
A Avaliação de Desempenho, embora seja uma ferramenta muito utilizada, não é o único meio para o desenvolvimento da força de trabalho, portanto esta alternativa é falsa.
III - A manutenção de uma força de trabalho comprometida e competente que para tal abrange a compensação e os benefícios, além de promoções, transferências e desligamento.
Ambas ações são necessárias para ter uma equipe competente, portanto esta alternativa é verdadeira.
d. I e III.
Espero ter ajudado!