Question

Sabemos que as pessoas preparadas para assumir qualquer cargo nas empresas precisam ter vasto conhecimento. No passado, os profissionais eram escolhidos pelo conjunto de cursos e treinamentos que reuniam em seus currículos. Atualmente, essa concepção mudou e o que conta é a intensidade com que os profissionais se integram e compartilham seus conhecimentos. Quanto à aquisição de conhecimento na empresa:

I - A empresa não deve ser vista como ambiente educacional, pois é esperado que o novo integrante dela já tenha o conhecimento necessário para realizar tarefas relativas ao cargo para o qual foi contratado.

II - A empresa deve ser vista como ambiente educacional, não apenas para preparar o novo integrante para exercer seu cargo, mas para que ele forme novos hábitos, novas atitudes na busca de alta performance, isto é, procurar fazer melhor o seu trabalho a cada dia.

III - Algumas empresas denominam “educação para o trabalho”, vão além do treinamento pessoal, conscientizando sobre a necessidade da educação como ferramenta de desenvolvimento. Contudo, não basta apenas a vontade política da empresa, juntamente com a estratégia organizacional, é preciso que educador (mentoring) e educando (colaborador) estejam motivados na busca pela transformação.

Assinale a alternativa correta:

a.
I, apenas.

b.
II, apenas.

c.
III, apenas.

d.
I, II e III.

e.
II e III.

Answer 1

Olá,

I. Falso. A empresa deve deve ser vista como ambiente educacional, visto que muitas habilidades são impossíveis de se desenvolver apenas na teoria; a prática e ensino ocorrido na empresa é fundamental para a formação profissional.

II. Verdadeiro. Sim, a empresa deve ser vista como ambiente educacional, para que o indivíduo acumule conhecimentos e habilidades essenciais.

III. Verdadeiro. Para que alguém possa ensinar, é preciso ter alguém disposto a aprender. Por isso (mentoring) e educando (colaborador) estejam motivados na busca pela transformação.

Letra E.

Abraços!