Question

QUESTÃO 3 É comum em algum ponto da carreira do profissional, a empresa e o próprio colaborador avaliarem sua capacidade e habilidades, observando se ele está na função adequada e identificando como a experiência dele pode agregar valor aos resultados desejados. Todo esse processo serve de auxílio para promover a carreira do colaborador e garantir uma melhor gestão para a organização. Assim como aconteceu com João que trabalha na empresa XYZ há mais de dez anos como implantador júnior, o seu superior analisou: a formação acadêmica, experiência, habilidades, bom desempenho no cargo atual, entre outros requisitos; e percebeu que João poderia contribuir mais com a empresa. Desta forma, com a aprovação da Diretoria, João passou a exercer a função de implantador sênior, o que o deixou muito feliz já que foi reconhecido pela empresa e ainda obteve reajustes. Elaborado pelo professor, 2018. Com base no exposto acima, podemos afirmar que essa movimentação que ocorreu com João trata-se de uma: Alternativas Alternativa 1: Promoção horizontal. Alternativa 2: Transferência de área. Alternativa 3: Promoção vertical para a mesma carreira específica. Alternativa 4: Promoção horizontal para cargo de nível superior. Alternativa 5: Promoção vertical com mudança de carreira específica. Questão 3 de 10

Answer 1

Olá, tudo bem?

A promoção horizontal ocorre quando a empresa oferece ao profissional, a possibilidade de um aumento salarial, sem que ele mude de nível hierárquico.

A promoção vertical é a concessão de aumento de salário através do deslocamento de um cargo para outro (de grau de exigência, instrução e responsabilidades mais elevadas).

No caso de João, ele passou de implantador júnior para implantador sênior, esse então é um caso de promoção vertical em uma mesma carreira.

Alternativa 3: Promoção vertical para a mesma carreira específica.

Answer 2

3: Promoção vertical para a mesma carreira específica.