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Oi!
O departamento de recursos humanos é considerado há muito tempo como um setor de staff, pois atua auxiliando no processo de tomada de decisões da diretoria, através de todos os procedimentos realizados com relação ao pessoal.
Por esse motivo ele é considerado um setor estratégico tendo em vista que o setor de RH é encarregado de fazer as seguintes coisas:
Recrutamento e seleção: nessa etapa os profissionais de RH trabalham em busca do melhor profissional para a empresa, ou seja, avaliam pessoas e escolhem os melhores do mercado.
Avaliação de desempenho: Esse processo já é considerado estratégico, tendo em vista que, é necessário que a avaliação seja realizada periodicamente e que seus resultados sejam efetivamente avaliados e utilizados.
Levantamento de treinamento: Nessa etapa se encerre todo o processo estratégico cíclico do RH.
Bons estudos!