Question

Analise a figura a seguir:
Figura 1- PLR é direito da categoria.

Disponível em: . Acesso em: 07 nov. 2018.

Com a aproximação do final do ano, alguns profissionais já começam a se programar com a chegada da participação nos lucros e resultados, a famosa PLR. Este benefício vem sendo um grande diferencial atrativo oferecido pelas empresas, porém algumas pessoas, tais como empregado e empregador, não entendem muito bem como funciona.

CATHO. PLR: como funciona a participação nos lucros e resultados?. Online, 2018. Disponível em: . Acesso em: 07 nov. 2018. (adaptado).

Com base na figura e no exposto apresentado, assinale a alternativa correta:

Alternativa 1:
A figura apresenta a real situação do programa de participação nos lucros e resultados, a qual o colaborador recebe metade de todo o lucro do empregador, demonstrando a igualdade entre ambos.

Alternativa 2:
As condições do PLR devem ser negociadas entre as partes mais interessadas, sendo elas: o empregador e o sindicato da categoria por meio de uma assembleia.

Alternativa 3:
A participação do empregado pode ser escolhida entre três modalidades, sendo: lucros, resultados ou bonificações da empresa. Na figura observa-se que o empregador optou pela participação nos lucros.

Alternativa 4:
A participação nos lucros só existirá se houver lucro contábil no período, podendo ser paga semestralmente ou anualmente, abrangendo a todos os empregados.

Alternativa 5:
A participação nos resultados não deve ocorrer quando houver ausência de lucro, para que a empresa não saia no prejuízo, assim como demonstra a figura, em que o empregador não obteve lucro suficiente para repassar aos empregados.

Answer 1

Respondi alternativa 2.

Answer 2

Olá!

De fato a alternativa 2 está correta.

A participação nos lucros da empresa, se tornou proporcional à contribuição do trabalhador para a produção da empresa, durante o ano social e a relação entre as despesas gerais com o pessoal e as despesas diretas do custeio da produção, levando sempre em consideração o ano correspondente.

Deste modo, é importante que as condições sejam estabelecidas a partir do empregador tendo o sindicato como principal avaliador do contratado, para que não haja falha nos contratos e caso o funcionário seja lesado, o sindicato intervir.

Até mais!