____________ consiste em uma moderna e inovadora forma de gestão organizacional, fundamentada na formação de uma cultura organizacional que privilegia a participação de seu principal recurso, qual seja, o colaborador.
Considerando o fragmento acima, assinale a alternativa que apresenta
corretamente o conceito que preenche corretamente a lacuna:
A) Gestão do Conhecimento.
B) Aprendizagem organizacional.
C) Processo SECI.
D) Gestão com base em competências.
E) Capital Intangível.
Respostas
Oi!
O conceito acima faz referência ao modelo de gestão por competências.
O mesmo é um sistema que faz parte da Gestão de recursos humanos que foi desenvolvido com o intuito de identificar e gerir os perfis profissionais que proporcionem um maior retorno para o negócio, identificando assim os pontos de excelência e as oportunidades de melhoria.
Contudo, esse sistema vida a melhoria dos seus colaboradores suprindo as lacunas e agregando conhecimento.
Um modelo de gestão de competência terá um viés conceitual e deverá ser de difícil mensuração, porém na medida em que o processo de identificação dos perfis for avançado, melhor será conduzir o gerenciamento.
Com base nos escritos acima pode-se inferir que a resposta correta é a letra D)
Bons estudos!