Question

4 8 9+ Imprimir VOLTAR ATIVIDADE 1 - GRH - CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS - 2018D1 Período 12/11/2018 08:00 a 07/12/2018 23:59 Horário de Brasília Status ABERTO Nota máxima 0,50 Data Final 07/12/2018 23:59 Horário de Brasília Finalizado Não Nota obtida - Data Gabarito 08/12/2018 Horário de Brasília Finalizado em - Data e Hora Atual 22/11/2018 16:35:32 Horário de Brasília 10 QUESTÕES Clique no número da questão para visualizá-la Enunciado: QUESTÃO 1 Atualmente as empresas buscam adequar seus sistemas tradicionais de remuneração ao um novo conceito de Remuneração Estratégica, onde a remuneração passa a focar o indivíduo e não mais o cargo, estimulando o trabalho em equipe, buscando qualidade e maior produtividade a custos menores, reduzindo seus níveis hierárquicos, visando ainda conceder maior autonomia aos colaboradores, e assim conseguir maior rapidez e flexibilidade nas tomadas de decisão. Disponível em: . Acesso em: 06 ago. 2018. Considerando essas informações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. A remuneração estratégica deve estabelecer um vínculo entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, estimulando uma parceria. Essa remuneração é baseada nas características organizacionais, nos conhecimentos e habilidades de seus níveis hierárquicos a fim de aumentar o número de níveis. PORQUE II. Com a remuneração estratégica, passou-se a compreender uma organização como uma simples empresa de aspectos hierárquicos rígidos, com um grande número de níveis e ascensão profissional através de promoções sem nenhum tipo de histórico ou clareza. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:

Answer 1

Olá!

Como o texto explica, a remuneração estratégica está vinculada ao desenvolvimento da empresa, onde os trabalhadores recebem remuneração extra por sua contribuição para o sucesso da organização, fazendo dela, uma grande empresa.

Isso deve integrar fatores como competitividade para atrair e manter o melhor recurso, motivação e compromisso para atender às necessidades das pessoas e sua conexão com a estratégia de negócios.

Com isso é estimulado o trabalho em equipe, se gera uma maior qualidade e  produtividade, a custos menores, reduzindo seus níveis hierárquicos.

Então, baseado na informação do texto, podemos dizer que as asserções  I e II são proposições falsas.