Question

Taylor (1970) alertava, no início deste século, para a necessidade de as empresas contarem com “homens eficientes”, ressaltando que a procura pelos competentes excedia à oferta. À época, baseadas no princípio taylorista de seleção e treinamento do trabalhador, as empresas procuravam aperfeiçoar em seus empregados as habilidades necessárias para o exercício de atividades específicas, restringindo-se às questões técnicas relacionadas ao trabalho.

RH Portal. Gestão por competência: você sabe o que é?. Online, 2015. (adaptado). Disponível em:. Acesso em: 07 nov. 2018.

Considerando uma abordagem mais abrangente do que a apresentada pelo princípio taylorista, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

I. Uma proposta de forma estruturada do conceito de competência ocorreu, pela primeira vez, em 1973, quando David McClelland buscava uma abordagem mais efetiva para os processos seletivos das organizações.

PORQUE

II. Identificou-se outras dimensões de avaliação das pessoas, além dos testes de inteligência, que demonstravam também as suas capacidades.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.

Answer 1

Alternativa 4:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. pág 45 do livro

Answer 2

Resposta:

Alternativa 4:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. pag 45

Explicação: