Question

A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Por meio dela pode-se orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização eficaz, ou seja, aquela que atinge as suas metas e seus objetivos traçados. Compreender a dimensão que o conceito de competência toma, principalmente, quando se volta às pessoas e às organizações é essencial para ir além do conceito adotado pelo senso comum.


RH Portal. Gestão de competências: você sabe o que é?. Online, 2015. Disponível em:. Acesso em: 07 nov. 2018.(adaptado).


Ao longo da década de 80, o conceito de competência no contexto organizacional começa a ser pensado como:


Alternativa 1:

Autoridade, aptidão, habilidade e saber.


Alternativa 2:

Uma pessoa qualificada ou não para fazer algo.


Alternativa 3:

Capacidade para a execução de uma atividade.


Alternativa 4:

Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes.


Alternativa 5:

Aptidão para a execução de uma determinada tarefa.

Answer 1

resposta quatro ,conhecimentos,habilidades,atitudes

Answer 2

Acredito que seja a resposta 4