Question

A Administração de Recursos Humanos é formada por processos que são: a. Processo de provisão, Processo de monitoração, Processo de aplicação, Processo de desenvolvimento e Processo de manutenção, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção; b. Processo de provisão, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de monitoração de recursos humanos. c. Processo de captação, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de provisão, onde encontra-se o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção; d. Processo de monitoração, Processo de provisão, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de aplicação, em que se encontra o planejamento de recursos humanos e o Recrutamento e seleção;

Answer 1

Opah, amigo(a)!

Na Administração dos Recursos Humanos, o planejamento é feito com base na análise da necessidade de recursos humanos (pessoas, material humano) para uma organização. Nesta direção, os 5 (cinco) processos da Administração dos Recursos Humanos são:

provisão - faz referência ao recrutamento e seleção de pessoas capacitadas;

aplicação - evidencia qual é a função de cada colaborador na organização;

manutenção - faz referência à política de cargos e salários da empresa;

desenvolvimento - consiste no desenvolvimento do capital humano, isto é, das pessoas (investimentos em conhecimento);

monitoração de recursos humanos - a organização mantém um banco de dados com informações sobre o desempenho de cada colaborador.

Gabarito:

"b. Processo de provisão, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de monitoração de recursos humanos"

Força e Honra!

Answer 2

Resposta:

B-Processo de provisão, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Processo de desenvolvimento e Processo de monitoração de recursos humanos.

Explicação:

A Administração de Recursos Humanos é formada por processos interdependentes que são:

• Processo de provisão de recursos humanos: “quem irá trabalhar na

organização?” inclui planejamento de Recursos Humanos, pesquisa de mercado,

recrutamento e seleção.

• Processo de aplicação de recursos humanos: “o que as pessoas farão na organização?”

inclui análise e descrição de cargos, integração, avaliação de desempenho.

• Processo de manutenção de recursos humanos: “como manter as pessoas

trabalhando na organização?” inclui remuneração (administração de salários), planos

de benefícios sociais, higiene e segurança do trabalho, registros, controles de pessoal e

relações trabalhistas.

• Processo de desenvolvimento de recursos humanos: “Como preparar e desenvolver

as pessoas na organização?” inclui treinamento e desenvolvimento de pessoal.

• Processo de monitoração de recursos humanos: “Como saber o que são e o que

fazem as pessoas na organização?” inclui banco de dados, sistema de informações

de recursos humanos (coleta e tratamento de dados, registros, relatórios) e auditoria de

recursos humanos.