O Plano de carreira é um programa estruturado que estipula o caminho que cada funcionário vai percorrer dentro de uma organização. Esse plano deve ser estruturado a fim de atrair e reter os talentos da organização, determinando as competências necessárias para cada posição hierárquica e também qual a expectativa da empresa em relação àquela posição. Para isso, existem as âncoras de carreira que indicam a combinação das áreas percebidas de competência, motivos e valores que a pessoa não abandonaria mesmo diante de escolhas difíceis.
Respostas
Apenas a alternativa 2. pag 301
Obs: nas alternativas 1 e 3 tem pegadinha
Os motivos representam as razões pelas quais o colaborador pode decidir se quer ou não fazer carreira numa determinada organização (alternativa 2).
Alternativa 2: motivos.
O que é Plano de Carreira?
O Plano de Carreira é compreendido como uma ferramenta da área de Gestão de Pessoas que traz oportunidade de crescimento do colaborador no ambiente de trabalho. Na prática, isso quer dizer que o colaborador - de uma organização pública e/ou privada - pode se programar para subir de nível (e termais responsabilidades) e ter uma remuneração maior.
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