Respostas
Os testes psicológicos mais utilizados
1. Palográfico
Por meio do teste palográfico, o recrutador busca identificar traços da personalidade do avaliado utilizando um procedimento bastante simples: a análise de linhas paralelas desenhadas pelo candidato em uma folha de papel.
Apesar dessa aplicação absolutamente simplificada, a análise dos resultados do teste exige certo grau de experiência por parte do psicólogo que realiza o recrutamento.
De acordo com as características dos traços (estreitos, espaçados, inclinados etc), o recrutador identifica diferentes aspectos da personalidade do candidato. O temperamento e o estado de humor estão entre as características possíveis de avaliar por meio do teste palográfico.
2. Quati
O Questionário de Avaliação Tipológica (Quati) também busca identificar traços da personalidade do candidato. Isso é observado ao analisar as escolhas que o avaliado faz quando é colocado em situações cotidianas.
As respostas dadas pelo candidato às diversas afirmativas que compõem o questionário demonstram como pode ser o seu comportamento no ambiente de trabalho. Assim, o recrutador pode verificar se o indivíduo é introvertido ou extrovertido, sentimental ou racional etc.
Além de processos de seleção, o Quati também é utilizado para orientação vocacional e avaliação de potencial, entre outras finalidades.
3. Wartegg
Para o teste Wartegg, o candidato precisa complementar oito desenhos que são apresentados a ele. As imagens devem ser concluídas da forma que o avaliado desejar, sem maiores diretrizes ou normas.
Cada um dos oito desenhos do teste expõe um traço da personalidade do candidato. Após completar os desenhos, o candidato deve registrar a ordem em que eles foram executados e responder às perguntas — quatro, no total — sobre suas preferências.