De forma objetiva podemos dizer que o recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais, ou seja, recrutamento é o processo de busca, interna ou externa à empresa, de candidatos que atendam da melhor forma possível, as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis. É também um meio em que a empresa transmite sua imagem para a comunidade, já que algumas de suas características podem ser observadas nesse processo. (CHIAVENATO, 2005). Acerca do recrutamento interno e externo, avalie as afirmativas a seguir e, em seguida, classifique-as em (V) verdadeiro e (F) falso:
Respostas
ALTERNATIVA 3
V-V-V-F.
EU MARQUEI ESSA
Eu acho que as alternativas sobre recrutamento a serem avaliadas eram:
- O recrutamento interno tem como objetivo dar oportunidade aos colaboradores de exercer novas funções na empresa, o que incentiva os profissionais a procurarem qualificação constante. Esse tipo de recrutamento contempla as seguintes situações: transferências, promoções, desenvolvimento pessoal e carreira profissional.
Essa afirmação está completamente correta.
- Quando não se encontra o candidato favorável dentro da própria empresa, passa-se a buscá-lo fora, ou seja, no mercado de trabalho. O recrutamento externo utiliza várias e diferentes técnicas para influenciar e atrair candidatos.
Afirmação verdadeira, pois nem sempre encontra-se o candidato ideal dentro da própria organização e se encontrar nem sempre convém dar-lhe uma nova função, pois pode prejudicar a equipe ao qual ele pertence atualmente.
- Atualmente, é cada vez mais comum as empresas adotarem o recrutamento interno como uma opção no processo de recrutamento. Isso permite aos profissionais a possibilidade de participarem do processo seletivo e até obter a oportunidade de crescimento.
Verdadeira, pois sabendo que a empresa está observando o desempenho e esforço os funcionários ficarão mais motivados e aumentará a produtividade pela possibilidade de crescimento dentro da própria organização. Essa também é uma forma de fidelizar os colaboradores.
- Uma das vantagens do recrutamento interno é que enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades, renovando a cultura organizacional e a enriquecendo com novas aspirações.
Essa afirmação é falsa, pois a melhor forma de renovar a cultura e enriquecer com novas aspirações é trazer pessoas novas para dentro da empresa.
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