Question

1)Em seu artigo Talento e Empregabilidade, Chiavenato (2004) cita três competências fundamentais para acompanhar o cenário de mudanças e transformações que impactam a empregabilidade no atual mercado de trabalho. Segundo o autor essas competências podem ser consideradas duráveis e nunca se tornarão obsoletas.
Assinale a alternativa que apresenta essas três competências descritas pelo autor:
Alternativas:
a) Assertividade, dinamismo e conhecimento.
b) Conhecimento, perspectiva e atitude.
c) Liderança, criatividade e perspectiva.
d) Atitude, visão de futuro e capacidade de planejamento.
e) Dinamismo, liderança e assertividade.
2)Os seis pilares da empregabilidade são aspectos essenciais para que qualquer profissional se mantenha empregado diante de um cenário de tantas mudanças e transformações.
Analise as afirmativas acerca desses pilares, marcando V para verdadeiro e F para falso.
(__) Todos os pilares unidos formam a base da empregabilidade e todos eles devem coexistir trabalhando juntos.
(__) Competência é sinônimo de capacitação profissional e as empresas buscam incessantemente profissionais capazes de se atualizar constantemente.
(__) A adequação da profissão à vocação é essencial, pois quando a pessoa trabalha em algo que gosta, torna-se mais motivada.
(__) Equilíbrio financeiro é importante em uma eventual situação de desemprego, por isso é importante poupar parte do salário para ter uma reserva de dinheiro até a recolocação profissional.
Agora, assinale a sequência correta:
Alternativas:
a) F, V, F, V.
b) V, V, F, F.
c) V, F, F, F.
d) F. V, V, V.
e) V, V, V, V.
3)O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90 e remete a capacidade de um profissional estar empregado, e muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao mercado de trabalho. Além de criar o termo, Minarelli também criou os seis pilares da empregabilidade, que são: adequação da profissão à vocação, competências, idoneidade, saúde física e mental, equilíbrio financeiro e networking.
Alternativas:
a) Mola propulsora para que o indivíduo trabalhe com energia, sendo capaz de produzir mais e melhor.
b) Garante mais segurança material em momentos em que se faz necessária uma recolocação profissional.
c) Conhecimentos adquiridos por meio da formação escolar, treinamentos, cursos de aperfeiçoamento e especialização.
d) Merece atenção permanente, não importa em que fase da carreira ou da vida o indivíduo esteja, devido ao desgaste do tempo e ao estresse do dia a dia.
e) Relacionamentos que fazem parte do patrimônio do profissional e são fundamentais em momentos de busca por novas oportunidades no mercado de trabalho.
4)A empregabilidade diz respeito às ações empreendidas pelos indivíduos para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos adequados, visando conseguir a colocação no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal.
Considerando a importância da empregabilidade, analise as afirmativas a seguir:
I. Exige a constante atualização do indivíduo, seja por meio de cursos acadêmicos, cursos complementares ou cursos ligados diretamente à função.
II. Consiste na capacidade de produzir, pensar, criar, aprender e adaptar-se às mudanças.
III. Está relacionada a qualquer modalidade de trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou como empregado em empresa de terceiros.
IV. Não sofre impacto das mudanças tecnológicas.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas:
a) I e II, apenas.
b) II e III, apenas.
c) III e IV, apenas.
d) I, II e III, apenas.
e) I, II, III e IV.
5)Segundo Chiavenato (2004), a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessário para uma pessoa manter-se colocada em uma empresa. Significa a capacidade de conquistar e de manter um emprego de maneira sempre firme e valiosa. E como a natureza do emprego está mudando rapidamente, essa capacidade deve necessariamente incluir flexibilidade e inovação da pessoa para acompanhar essa mudança. O emprego está se tornando temporário, parcial, fugidio e passageiro. Mais do que isso: multifuncional, flexível e mutável.
Considerando o texto de Chiavenato, pode-se afirmar que:
Alternativas:
a) As empresas tendem a manter a postura paternalista, cuidando da carreira de seus empregados até a aposentadoria.
b) Apesar das profundas mudanças nos modelos de contrato de trabalho, as relações entre empresas e empregados se mantem estável no mercado de trabalho.
c) A competitividade está exigindo de cada pessoa um incessante investimento em sua carreira e em sua preparação e qualificação profissional.
d) A responsabilidade pelas carreiras é sempre das empresas, pois a qualificação dos seus funcionários reverte em benefícios exclusivos para as organizações.
e) O modelo mais atualizado de carreira é aquele que exige dedicação exclusiva e lealdade por parte dos profissionais para galgar os patamares da hierarquia das empresas.

Answer 1

Olá!

1) A alternativa correta é a:

b) Conhecimento, perspectiva e atitude.

Para Chiavenato o administrador precisa ir além das competências humanas, técnicas e conceituais.

2) A alternativa correta é a:

e) V, V, V, V

3) A alternativa correta é a:

e) Relacionamentos que fazem parte do patrimônio do profissional e são fundamentais em momentos de busca por novas oportunidades no mercado de trabalho.

4) A alternativa correta é a:

II. Consiste na capacidade de produzir, pensar, criar, aprender e adaptar-se às mudanças.

Já que a empregabilidade é a capacidade de se manter empregado, sendo um colaborador consistente, de boa adaptação e flexibilidade.

5) A alternativa correta é a:

c) A competitividade está exigindo de cada pessoa um incessante investimento em sua carreira e em sua preparação e qualificação profissional.

Na atual conjuntura dos governos, vemos cada vez mais a força da competitividade no mercado, sendo um motivador para o investimento na carreira.

Espero ter ajudado.