A empresa Brinquedos Bonitos tem 50 colobaradores. Os empregados têm relatado para seus gestores insatisfação com as politicas salarias, indicando que não é claro o que é valorizado pela empresa. No quadro da empresa, observa-se que empregados mais novos e menos experientes apresentam salários mais altos que os mais antigos. Pessoas com escolaridade mais baixa recebem mais do que aqueles com escolaridade mais alta. A empresa tem perdido diversos profissionais que argumentam que solicitaram demissão por não perceber a empresa como justa.
Lendo o relatorio acima, você julga que há indicios de desiquilibrio interno ou externo? Justifique.
Respostas
A priori pode-se dizer que há algum desequilíbrio, mas se observarmos a perspectiva de que funcionário novos e sem experiência estão sendo incentivados com os salários maiores para se desenvolverem na empresa e construir seu patrimônio pessoal, enquanto os mais antigos provavelmente não apresentam o mesmo entusiasmo pela empresa por poderem já ter se acostumado em seus cargos e estarem com a vida pessoal estável. Os funcionário com grau de escolaridade baixa estão sendo incentivados a melhorar sua escolaridade através de cursos, treinamentos e/ou graduação, enquanto os com grau de escolaridade alta já não precisam mais deste incentivo por já estarem neste patamar. Outro ponto de vista é que mesmo funcionários saindo da empresa faz com que ela receba sempre mão de obra fresca do mercado que podem lhe render novos projetos,produtos, ideias e melhorias na empresa para sempre se reinventar além de devolver ao mercado profissionais capacitados aumentando o grau de valorização dos profissionais. Portanto, conclui-se que não há desequilíbrio nem interno ou externo nesta empresa.
Resposta:
Interno.
Explicação:
O mercado interno é caracterizado por acontecimentos dentro da própria organização. Isto é, fatores que a empresa pode controlar e decidir. O relato demonstra que a Empresa Brinquedos Bonitos não tem critérios claros sobre a política de remuneração, despertando nos empregados insatisfações e desgostos. Ajustes na política interna de remuneração tendem a melhorar o ambiente de trabalho e satisfação dos empregados.