Após a internet, a maioria das empresas têm as portas abertas para o mundo inteiro, por causa das informações disponíveis em seus sites. Quando a empresa pretende atuar em algum país diferente do de origem, precisa tomar alguns cuidados, como a customização cultural do material. Faz parte do valor cultural chamado coletivismo:
a)garantir segurança nas transações e oferecer downloads e experimentação grátis.
b)apresentar depoimentos de clientes e parceiros e utilizar fotos ilustrando famílias e funcionários.
c)estimular grupos de discussão e estar presentes nas principais redes sociais de maneira ativa.
d)apresentar os clientes como parte da família e fornecer-lhes informações sobre a estrutura hierárquica da empresa.
melissa700:
a questão está completa!!
Respostas
respondido por:
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Você esqueceu de colocar o restante da questão. Infelizmente, não foi possível encontrar o restante dela. Porém, deixarei algumas considerações importantes que podem ajudá-lo(a) na resolução desta questão.
Com a Globalização, as grandes empresas (multinacionais) puderam expandir os seus negócios para outras partes do mundo. Com isto, ocorreu o surgimento da organização internacional do trabalho. Nesta perspectiva, empresas estrangeiras contam com mão-de-obra diversificada, principalmente em termos culturais.
O valor cultural coletivo representa a mistura de culturas presente em uma empresa. Nas multinacionais, existem pessoas de várias nacionalidades e com hábitos e costumes bem diferentes. Isto representa não só um desafio para a organização (lidar com pessoas), mas também um aspecto a ser valorizado.
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Com a Globalização, as grandes empresas (multinacionais) puderam expandir os seus negócios para outras partes do mundo. Com isto, ocorreu o surgimento da organização internacional do trabalho. Nesta perspectiva, empresas estrangeiras contam com mão-de-obra diversificada, principalmente em termos culturais.
O valor cultural coletivo representa a mistura de culturas presente em uma empresa. Nas multinacionais, existem pessoas de várias nacionalidades e com hábitos e costumes bem diferentes. Isto representa não só um desafio para a organização (lidar com pessoas), mas também um aspecto a ser valorizado.
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