Question

Dentre os pilotos que compõem o quadro da Cia. Aérea Lunar, alguns têm demonstrado desempenho acima da média. Para esses, o departamento de Recursos Humanos (RH) resolveu estabelecer um plano de recompensas diferenciado daquele utilizado para o restante da Companhia. Celso, Analista de RH, fez um levantamento das diferentes estratégias para recompensar esse grupo de pilotos.
Quais das estratégias de recompensa relacionadas abaixo são mais indicadas para esse caso?

• Aquelas que estão diretamente vinculadas ao critério dos objetivos de realização empresarial, aliadas ao tempo de serviço no cargo.
• Aquelas que se referem aos indivíduos de desempenho acima do esperado e que trabalham há mais tempo na empresa.
• Aquelas que atingem indivíduos de desempenho acima do esperado, sem que o tempo de serviço seja levado em conta.
• Aquelas que contemplam resultados setoriais, perceptíveis, porém impossíveis de serem quantificados.
• Aquelas que contemplam resultados globais, perceptíveis, porém impossíveis de serem quantificados.

Answer 1

Aqueles que atigem indivíduos de desempenho acima do esperado,sem que o tempo de serviço seja levado em conta.
Pois como no enunciado,não afirma que os pilotos que estão atingindo tem um tempo maior na companhia,que no caso esta se referindo aos que se dão ou mostram mais conhecimento,que estão aprofundados no assunto.

Answer 2

A resposta correta é a alternativa "C", pois a melhor estratégia será uma que beneficie os indivíduos que possuem um elevado desempenho, independente do tempo de serviço que os mesmos possuam, desta maneira, o RH pode manter estes funcionários motivados para seguir trabalhando e mostrando bons resultados.

Recursos Humanos

O setor de RH (recursos humanos) é responsável por gerir os talentos de uma organização, tendo em vista que deve pensar em formas de manter os funcionários atraídos para cumprir os objetivos da empresa.

Saiba mais sobre Recursos Humanos: brainly.com.br/tarefa/27839194

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