1)
Numa relação de coaching, pode-se afirmar que:
I. O processo de coaching deve ser direcional, no qual o coach fornece sua opinião ao coachee.
II. A atuação do coach deve ser norteada no sentido de se livrar de quaisquer preconceitos, juízos e julgamentos em relação ao coachee.
III. O coach não tem respostas para o que tanto preocupa o coachee.
IV. Por ser uma relação confidencial, quanto mais honesto for o vínculo entre coach e coachee, mais benéfico será o processo.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I, II, III e IV
I, III e IV
II, III e IV
I, II e IV
I, II e III
2)
Quanto às ferramentas de assessment DISC e MBTI utilizadas no processo de coaching:
I. O DISC tem como finalidade de traçar as tendências comportamentais do coachee.
II. O MBTI tem como finalidade mapear os traços de personalidade do coachee.
III. O MBTI tem por finalidade mapear as deficiências de conhecimentos e habilidades do coachee.
IV. O DISC tem como finalidade traçar como o coachee adquire conhecimentos para a prática profissional.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I e II
I e III
I, II, III e IV
I e IV
II e IV
3)
A Janela de Johari, uma ferramenta que descreve as relações entre as pessoas, é composta pelas:
I. Área aberta
II. Área atitudinal
III. Área cega
IV. Área oculta
V. Área desconhecida
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I, II, IV e V
I, II, IV e V
I, II, III, IV e V
I, III, IV e V
I, II, III e IV
4)
Acerca das características entre coaching de vida e coaching executivo:
I. O coaching executivo tem como objetivo a recolocação profissional do coachee.
II. O coaching de vida aborda uma perspectiva holística, centrada nos valores do coachee.
III. No coaching executivo o principal cliente é a organização e não o coachee.
IV. O coaching de vida tem como objetivo alinhar as habilidades do coachee com os objetivos da empresa.
Estão corretas as afirmativas:
Alternativas:
I e III
I e II
II e IV
II e III
I e IV
5)Na fase de avaliação da modalidade de coaching executivo, o coach necessita:
Alternativas:
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando as questões relacionadas ao seu nível de aprendizagem.
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando seu nível de competências e práticas assim como seus relacionamentos na organização.
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando as questões relacionadas à sua saúde emocional e fortalecimento emocional.
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando a forma como ele lida com as questões pessoais.
investigar um pouco mais o conhecimento sobre o coachee, avaliando as questões relacionadas com a empresa e carreira.
Respostas
1) Alternativa correta: c) II, III e IV
Para que as sessões de coaching sejam eficazes, o relacionamento com o coach deve basear-se na confiança, sinceridade e respeito mútuo. É conveniente estabelecer um relacionamento próximo no qual o coachee fala livremente e o coach ouve e orienta através de perguntas, nunca dando a solução, ou seja, o coach não tem respostas para o que tanto preocupa o coachee.
Assim, a atuação do coach deve ser norteada no sentido de se livrar de quaisquer preconceitos, juízos e julgamentos em relação ao coachee.
Por ser uma relação confidencial, quanto mais honesto for o vínculo entre coach e coachee, mais benéfico será o processo.
Nota: É recomendável que coloque o minimo de questões para assim poder ajuda-lo melhor a resolver suas dúvidas
Resposta:
2) I e II
Explicação:
I. O DISC tem como finalidade de traçar as tendências comportamentais do coachee.
II. O MBTI tem como finalidade mapear os traços de personalidade do coachee.