1)
Uma boa gestão de pessoas causa um desenvolvimento contínuo, levando à eficiência e eficácia. Segundo Chiavenato (2014), a área de recursos humanos pode ser dividida em subsistemas, a fim de facilitar e visualizar o entendimento da área como um todo. Os subsistemas formam um processo global, interligados como se fosse uma rede, um influenciando e facilitando o outro e o processo como um todo.
Quando nós avaliamos à: Relação com colaboradores, Qualidade de vida, Higiene e Segurança, estamos nos referindo a qual subsistema:
Alternativas:
a)
Agregar pessoas
b)
Aplicar pessoas
c)
Desenvolver pessoas
d)
Monitorar pessoas
e)
Manter pessoas
2)
Podemos dizer que consultoria é uma atividade mais______________, pois envolve além do _________________: A identificação de possibilidade de melhoria, até a implantação. O acompanhamento de projetos desde recursos humanos a diversas pesquisas.
Assinale a alternativa que completa respectivamente o texto acima:
Alternativas:
a)
Abrangente, diagnóstico;
b)
Limitadas, diagnóstico;
c)
Centralizada, consultado;
d)
Limitada, consultado;
e)
Restrita, profissional;
3)
Tendo consciência da importância do diagnóstico organizacional no resultado da consultoria, foram considerados alguns passos para realiza-lo de forma a ficar clara esse processo. O quinto passo se refere ao método de coleta de dados que determina: "envolve a participação em reuniões importantes, bem como observação do trabalho em determinadas áreas. É uma fonte rica, mas o consultor deve ter percepção aguçada e habilidade de traduzi-la em informações técnicas e objetivas".
Essa definição se refere ao qual método de coleta de dados:
Alternativas:
a)
Análise de documentos
b)
Questionário
c)
Experiência própria
d)
Observação direta
e)
Autodescoberta
4)
"Qualquer implementação requer não apenas uma mudança naquilo que é ____________, como metas claras, um conjunto definido de passos e objetivos cuidadosamente especificados e mensurados. Mas também no que é __________, como relacionamentos, crença pessoal e comprometimento" (BLOCK, 2001. P.186).
Assinale a alternativa que completa respectivamente o texto acima:
Alternativas:
a)
Imperceptível, perceptível
b)
Aceitável, indicado
c)
Tangível, intangível
d)
Sugerido, realizado
e)
Imaginável, plausível
5)
Comumente solicitada no universo corporativo com o objetivo de gerar resultados satisfatórios e alcançar metas e objetivos desejados, a consultoria é um método de auxílio que estuda os processos organizacionais e busca oportunidades de melhoria. Mas antes de iniciar a consultoria, temos que considerar como o primeiro passo a realização de uma avaliação a partir do qual a empresa poderá optar (ou não) por realizar as mudanças necessárias.
Essa avaliação chamamos de:
Alternativas:
a)
Desenvolvimento Organizacional
b)
Diagnóstico organizacional
c)
Gerenciamento de Projeto
d)
Consultoria
e)
Auditoria
Respostas
Alguem me ajuda com essas respostas. URGENTE.
1) Relação com colaboradores, Qualidade de vida, Higiene e Segurança são componentes do sistema de manter pessoas.
Sendo assim, a resposta correta é a alternativa e.
2) Podemos dizer que consultoria é uma atividade mais abrangente, pois envolve além do diagnóstico, a identificação de possibilidade de melhoria, até a implantação.
Sendo assim, a resposta correta é a alternativa a.
3) A observação direta é um método de coleta de dados que consiste em uma fonte rica, mas que exige do consultor uma percepção aguçada e habilidade de traduzi-la em informações técnicas e objetivas.
Sendo assim, a resposta correta é a alternativa d.
4) Qualquer implementação requer não apenas uma mudança naquilo que é tangível, como metas claras, um conjunto definido de passos e objetivos cuidadosamente especificados e mensurados. Mas também no que é intangível, como relacionamentos, crença pessoal e comprometimento.
Sendo assim, a resposta correta é a alternativa c.
5) A avaliação a partir do qual a empresa poderá optar (ou não) por realizar as mudanças necessárias é o diagnóstico organizacional.
Sendo assim, a resposta correta é a alternativa b.
Bons estudos!