Question

5)

Num processo de seleção, o selecionador pode utilizar várias técnicas para escolher o melhor talento para a organização. A entrevista é considerada a técnica mais utilizada na seleção e, por essa razão, os especialistas afirmam que deve ser conduzida em quatro etapas para que cumpra a função de fechar um parecer final sobre o candidato.

Uma dessas etapas da entrevista é descrita como o momento em que o selecionador deixa que o candidato faça todas as perguntas necessárias para verificar se a vaga lhe interessa. Essas perguntas feitas pelo candidato normalmente revelam seus interesses, valores, atitudes e preocupações.

Escolha a alternativa que identifica corretamente a etapa da entrevista descrita:

Alternativas:

a)

Fechamento

b)

Abertura

c)

Troca

d)

Pesquisa

e)

Reflexão

​

Answer 1

Analisando as afirmativas:

a)  Fechamento

b) Abertura

c) Troca

d)  Pesquisa

e)  Reflexão

A alternativa correta para essa questão é a letra "A": Fechamento.

A entrevista de seleção possui várias etapas, definidas como:

Início da entrevista, que é onde o entrevistador cumprimenta o candidato, lhe dá as boas vindas,  fala sobre a empresa, as normas internas, apresentação pessoal;

Desenvolvimento da entrevista: é onde o selecionador faz perguntas fechadas abertas ao candidato, permitindo que ele demonstre seus interesses, fale sobre os seus objetivos e conte mais sobre as suas vivências profissionais e acadêmicas;

Fechamento: é a conclusão da entrevista.

Nesta etapa, o selecionador deve sanar as dúvidas do candidato em relação à empresa e à vaga e esclarecer quaisquer outras informações pertinentes.

Espero ter ajudado!