Por muitos anos, se pensou que a base que sustentava o desenvolvimento das empresas fosse o capital. Era uma confiança depositada por todos. O capital financeiro era indispensável para o sucesso das organizações. Quem tivesse maior capital financeiro, maior seria o sucesso da organização. Percebe-se que hoje o maior gargalo é a inabilidade de recrutar e manter uma boa força de trabalho e não se ouve falar que algum projeto baseado em boas ideias, força e entusiasmo não deram certo por falta de caixa ou recursos financeiros, mas é comum saber que algumas organizações tiveram dificuldade de crescer, por não poder manter uma força de trabalho competente e entusiasmada. O cenário futuro está diretamente relacionado com o talento, competências, habilidades e capital intelectual.
Disponível em: . Acessado em 02 ab. 2017.
Considerando a importância das pessoas para as organizações, a seguir, avalie as afirmações:
I. Tecnologia, globalização, competitividade e fator humano são conceitos que precisam ser entendidos para uma adequada gestão de pessoas no contexto atual.
II. Com o advento das tecnologias, para que possam fazer frente às mudanças, as empresas, cada vez mais, necessitam de profissionais com habilidades exclusivamente técnicas para trabalhos específicos e operacionais.
III. Gestão dos relacionamentos, gestão da diversidade, retenção e movimentação de talentos, planejamento dos recursos humanos, planos de carreira e sucessão são assuntos que devem ser considerados na gestão de pessoas atualmente.
IV. A atual perspectiva sobre o relacionamento humano no trabalho foi surgindo ao longo das últimas décadas. Entre as principais influências na gestão de pessoas, temos a implantação do Plano Real que alterou a forma de pagamento e consequentemente de valorização das competências individuais.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I e II, apenas.
Alternativa 2:
I e III, apenas.
Alternativa 3:
I, II e III, apenas.
Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
I, II, III e IV.
Respostas
Analisando as afirmativas:
I. Tecnologia, globalização, competitividade e fator humano são conceitos que precisam ser entendidos para uma adequada gestão de pessoas no contexto atual.
Verdadeiro.
II. Com o advento das tecnologias, para que possam fazer frente às mudanças, as empresas, cada vez mais, necessitam de profissionais com habilidades exclusivamente técnicas para trabalhos específicos e operacionais.
Falso.
III. Gestão dos relacionamentos, gestão da diversidade, retenção e movimentação de talentos, planejamento dos recursos humanos, planos de carreira e sucessão são assuntos que devem ser considerados na gestão de pessoas atualmente.
Verdadeiro.
IV. A atual perspectiva sobre o relacionamento humano no trabalho foi surgindo ao longo das últimas décadas. Entre as principais influências na gestão de pessoas, temos a implantação do Plano Real que alterou a forma de pagamento e consequentemente de valorização das competências individuais.
Falso.
A alternativa correta para a questão é a alternativa 2: I e III, apenas.
Assim como dito nas afirmativas verdadeiras, o capital humano e intelectual das organizações são o seu bem mais precioso, superando mesmo os recursos tecnológicos, pois são eles que geram a maior competitividade da empresa no mercado.
Desse modo, é fundamental que as empresas se atenham às políticas de RH que visem atrair, reter e valorizar os seus talentos, por meio de uma gestão de relacionamentos, de diversidade, de gestão de carreira, etc., a fim de potencializar o que de mais valioso as organizações têm, que são as pessoas.
Espero ter ajudado!