Considere as características descritas no texto a seguir: Essa organização se preocupa com a adaptação do trabalhador ao trabalho e foca no indivíduo e não somente na eficiência e eficácia do processo produtivo. Assim, as pessoas participam dos grupos sociais e mantém interação entre si. Principais autores dessa abordagem: Mary Parker Follet e Chester Barnard. Agora, marque a alternativa que apresenta corretamente a teoria que trabalhou os temas descritos no texto: Alternativas Alternativa 1: Administrativa. Alternativa 2: Burocracia. Alternativa 3: Estruturalista. Alternativa 4: Relações Humanas. Alternativa 5: Subordinativa.
Respostas
Teoria da Relações Humanas.
Pag 73 do Livro
Resposta:
CORRETA a Alternativa 4: Relações Humanas.
Explicação:
A resposta pode ser encontrada na p. 72: Assim como Mary Parker Follet, Chester Barnard também orbitou seus estudos da administração levando em consideração aspectos do comportamento humano. Segundo Silva (2008, p. 176), “Barnard desenvolveu estudos e teorias de organização cujo propósito era estimular o exame da natureza dos sistemas cooperativos”. Para Barnard, conforme Silva (2008, p. 176), “a organização influencia as pessoas por meio do controle exercido por seus executivos, modificando seus comportamentos; [...] Se a cooperação resultar em processo, a meta será alcançada”.
Como também na p. 73: Apesar de todos os esforços despendidos, os administradores continuavam enfrentando dificuldades em melhorar a eficiência e eficácia organizacional. As teorias existentes não estavam conseguindo sanar todos os problemas. Por causa disso, algumas teorias começaram a relacionar o comportamento humano com a produtividade. Mary Parker Follet e Chester Barnard foram os primeiros a tentarem essa abordagem.