o planejamento de um processo de recrutamento e seleção, assim como de outras atividades da gestão de pessoas como treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, deve estar baseado em informações sobre as atividades que cada colaborador deve desempenha dentro de uma organização. portanto, é fundamental que a área de rh, em conjunto com o gestor das áreas, prepare um documento com a relação de todas as tarefas e atividades que deverão ser realizadas pelo ocupante de um cargo, incluindo a periodicidade, o local, os equipamentos envolvidos na atividade, assim como os objetivos e resultados a serem alcançados. escolha a alternativa que identifica corretamente o documento que consta as informações acima descritas,
Respostas
Complementando a questão:
a) Solicitação de pessoal
b) Análise de currículo
c) Competências
d) Descrição de cargo
e) Análise de cargo
A alternativa correta para a questão é a letra "E": Análise de Cargo.
A Análise de Cargo e a Descrição de Cargos são processos semelhantes, porém, contam com algumas especificações.
Na Análise de Cargos, é fundamental que os profissionais de RH em conjunto com os líderes e gestores possam traçar, efetivamente, o perfil de colaborador necessário para ocupar aquela vaga, preenchendo o documento com o maior número de informações e de detalhes possíveis, tais como a descrição de todas as atividade se tarefas a serem desempenhadas, as atribuições, o nível hierárquico do cargo, a periodicidade os equipamentos envolvidos na atividade, os objetivos e resultados a serem alcançados, etc.
A Descrição de Cargos cumpre o mesmo papel, porém, nem sempre ela possui esse mesmo nível de detalhamento.
Espero ter ajudado!