Question

Como qualquer outro processo de trabalho, o processo seletivo deve ser acompanhado de uma avaliação, de forma que verifique se os objetivos foram alcançados. A efetividade do processo de seleção pode ser medido através de indicadores.

Sobre os indicadores que podem ser utilizados para avaliar a efetividade do processo de seleção, marque V para verdadeiro e F para falso:


( ) adaptabilidade do novo colaborador ao cargo

( ) resultados organizacionais

( ) alto índice de promoções

( ) atuação das lideranças

( ) diminuição do turn-over (rotatividade)


Agora escolha a alternativa que apresenta a sequência correta.

Answer 1

Verdadeiro. A adaptabilidade do novo colaborador ao cargo é um forte indicador no processo seletivo.

Falso. Os resultados organizacionais dizem sobre o resultados da organização e seu desempenho.

Verdadeiro. O alto índice de promoções é um indicador do processo seletivo, pois demonstra a ascensão dos candidatos e/ou membros da empresa.

Falso. A atuação das lideranças diz respeito a como se darão os resultados.

Verdadeiro. A diminuição do turn-over indica que a rotatividade está equilibrando-se, o que mostra que o sucesso dos processos seletivos.

V - F - V - F - V .

Abraços!