Question

O comportamento organizacional, de forma geral, pode ser compreendido como “o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em grupos” (NEWSTROM, 2011, p. 03). Disso decorre que, no ambiente organizacional, a análise do comportamento organizacional nos permite identificar diferentes práticas por meio das quais as pessoas se mostram mais eficazes.

Sobre as metas e as forças do comportamento organizacional, conforme categorização de Newstrom (2011), escolha, abaixo, a alternativa CORRETA:

a) As pessoas se inserem nas metas da organização, uma vez que perfazem um complexo sistema social intrínseco à ambiência organizacional.

b) A tecnologia é uma força do comportamento organizacional, pois fornece os recursos por meio dos quais se desenvolve o trabalho com a inserção de máquinas, equipamentos de informática e software. Logo, a tecnologia não afeta as relações de trabalho.

c) A força final do comportamento organizacional prevê comportamentos dos diferentes atores organizacionais que interagem reciprocamente na realização das atividades e metas.

d) Gerentes eficientes devem buscar controlar o comportamento organizacional em sua completude, mobilizando diferentes ferramentas para atingimento de metas, independentemente da supressão da liberdade e dos direitos de seus colaboradores.

e) As ações de descrever e compreender são metas essenciais do comportamento organizacional. Enquanto a primeira representa a forma como os atores organizacionais se comportam em diferentes contextos laborais (o como); a segunda, por sua vez, visa a desvelar o porquê de tais comportamentos (por quê?).

Answer 1

Letra ''E'' - As ações de descrever e compreender são metas essenciais do comportamento organizacional. Enquanto a primeira representa a forma como os atores organizacionais se comportam em diferentes contextos laborais (o como); a segunda, por sua vez, visa a desvelar o porquê de tais comportamentos (por quê?).

Answer 2

Resposta:

LETRA E

Explicação:

Quando falamos em comportamento organizacional, devemos entender como e por que tais comportamentos se expressam para que possamos prever e controlar o comportamento humano no trabalho, considerando os vieses intrínsecos à imprevisibilidade da agência da subjetividade humana em cada atividade.