Atualmente, os profissionais que trabalham com recrutamento e seleção de pessoas precisam considerar a volatilidade do mercado de trabalho ao delinear as suas estratégias e tomar decisões. Nesse contexto, analisar se o mercado está em situação de oferta ou em situação de procura para a vaga que se deseja preencher pode ser condição determinante para a escolha das estratégias a serem utilizadas para atrair e selecionar o melhor candidato. Elaborado pela professora (2019). Considerando o contexto apresentado, analise as afirmações a seguir e assinale a alternativa correta. I – Quando o mercado de trabalho está em situação de procura para uma profissão específica, quer dizer que existem vários candidatos disponíveis. Assim, pode se investir no recrutamento externo. II – Quando o mercado trabalho está em situação de oferta, é importante que a organização tenha como foco a retenção do capital humano, ou seja, não é uma “boa hora” para realizar recrutamento externo. III – Se o mercado de trabalho está em situação de procura, os profissionais de RH devem diminuir o ritmo na realização do recrutamento e seleção, pois, tende haver uma estagnação na realização dessas atividades. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: III, apenas. Alternativa 4: II e III, apenas. Alternativa 5: I, II e III.
Respostas
concordo I – Quando o mercado de trabalho está em situação de procura para uma profissão específica, quer dizer que existem vários candidatos disponíveis. Assim, pode se investir no recrutamento externo.
II – Quando o mercado trabalho está em situação de oferta, é importante que a organização tenha como foco a retenção do capital humano, ou seja, não é uma “boa hora” para realizar recrutamento externo.
III – Se o mercado de trabalho está em situação de procura, os profissionais de RH devem diminuir o ritmo na realização do recrutamento e seleção, pois, tende haver uma estagnação na realização dessas atividades.
A alternativa correta da questão é a 5: I, II e III.
Existem duas situações referentes ao mercado de trabalho: quando ele está em oferta e quanto está em procura.
Quando ele está em situação de procura, é indicado realizar-se o recrutamento externo, pois isso quer dizer que há vários candidatos disponíveis nesse mercado.
Em compensação, nesse contexto, é importante que os profissionais de RH possam diminuir o ritmo na realização do recrutamento e da seleção, que tende a ficar estagnado nessas atividades.
Em caso de mercado de trabalho em oferta, é essencial que o setor de RH tenha o foco voltado para a sua retenção de talentos, pois eles podem ser perdidos para outras empresas, caso não haja a devida valorização deles.
Espero ter ajudado!