Recrutar e selecionar pessoas corresponde à ação organizacional que envolve um conjunto de práticas que, de maneira articuladas, visam atrair e escolher pessoas com potencial elevado. Por serem a “porta de entrada” dos indivíduos em uma organização e/ou departamento, para realizar o recrutamento e a seleção adequadamente, os responsáveis por esses processos precisam ter amplo conhecimento técnico, comportamento e organizacional. Elaborado pelo professor (2019). Partindo da premissa de que o conhecimento dos profissionais de RH responsáveis pelas atividades de recrutamento e seleção são fatores intervenientes dessas atividades, analise as afirmativas a seguir e identifique quais são esses fatores, que precisam ser de conhecimento dos profissionais de RH, para um resultado satisfatório. I – Cultura organizacional e relações de poder. II – Interações entre os diferentes processos de gestão de pessoas. III – Mercado de trabalho. IV – Conhecimento da estrutura organizacional. Está correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: I e II, apenas. Alternativa 3: II e IV, apenas. Alternativa 4: I, II e III, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.
Respostas
I – Cultura organizacional e relações de poder.
II – Interações entre os diferentes processos de gestão de pessoas.
III – Mercado de trabalho.
IV – Conhecimento da estrutura organizacional.
respostas todas estão corretas l,ll,ll,lV
A alternativa correta da questão é a 5: I, II, III e IV.
O Setor de RH precisa ter um amplo conhecimento de todas as variáveis que integram a organização e que são decisivas na hora de selecionar de um candidato, tais como:
A Cultura organizacional e relações de poder: são importantíssimas porque representarão um grande impacto no desempenho do futuro candidato.
É necessário identificar como ele lida com o poder, tanto em situações favoráveis ou desfavoráveis, se ele tem o perfil que se adequa à Cultura Organizacional (sendo ela rígida ou flexível), dentre outros aspectos;
Interações entre os diferentes processos de gestão de pessoas: também é uma análise que pesa na escolha de um candidato, o que revela a sua flexibilidade ou não;
Mercado de trabalho: variável macro que pode vir a interferir nos processos de gestão, e influenciar ou não a rotatividade da empresa;
Conhecimento da estrutura organizacional: imprescindível, pois ela é um dos aspectos mais importantes, senão o mais importante.
Espero ter ajudado!