A gestão de pessoas possui vários subsistemas e estes devem estar alinhados e articulados para que possam contribuir com o:
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Dada a relevância da temática Gestão de Competências, esse estudo pretende, através
do resgate de princípios teóricos sobre o tema e o estudo de sua articulação à Gestão
Estratégica de Recursos Humanos, contribuir para esclarecer como é possível o alinhamento
entre estes dois construtos no campo organizacional, ampliando o debate na esfera
internacional, servindo como referência às organizações que buscam aplicá-los de forma
integrada para o alcance de seus resultados dentro da organização.
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