Question

Adamastor era um gestor de RH numa empresa de transporte coletivo. Um de seus colaboradores tinha o hábito de se atrasar para todo o tipo de reunião e, inclusive, costumava entrar no trabalho depois do horário. Adamastor, por ser muito severo no que diz respeito a horários, começou a ficar irritado com a postura do colaborador. Aquela irritação que o colaborador causava começou a se tornar raiva, mas Adamastor não estava percebendo o que acontecia dentro de si. Certo dia, esse colaborador atrasou-se, como de costume, para uma reunião importante. Quando apareceu na porta, pedindo licença para entrar e começando a apresentar sua desculpa para o atraso, como sempre fazia, Adamastor, tomado por um acesso de fúria dirigiu-lhe uma série uma série de palavrões, ofendeu a moral do colaborador e o despediu intempestivamente. Podemos afirmar, aqui, que Adamastor demostrou que seu nível de inteligência emocional não estava adequado ao seu nível hierárquico de responsabilidades. Por não estar atento às emoções que vivenciava já há algum tempo e que o levaram ao acesso de raiva, qual o fator chave da Inteligência Emocional que ele deixou de desenvolver?
Escolha uma:

a. Autoconsciência

b. Autocontrole

c. Habilidades Sociais

d. Empatia

e. Automotivação

Answer 1

B-Autocontrole,espero ter ajudado

Answer 2

Na minha opinião, autoconsciência já que foi essa falta de percepção sobre as próprias emoções que o levou ao acesso de raiva