Question

A presença de recursos adequados, uma liderança eficaz, um clima de confiança e um sistema de avaliação de desempenho e de recompensas que sejam percebidos como realmente refletindo as contribuições da equipe e de cada um dos seus membros.

ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento Organizacional. Teoria e prática no contexto brasileiro. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010.

O líder influencia o comportamento dos seus seguidores. A influência do líder faz com que seus seguidores sejam orientados para a execução das atividades propostas. Considerando o texto acima, assinale a alternativa que define a liderança como processo e atividade.

Alternativas

1. O processo de liderança se dá através da coerção sobre os membros de uma organização na direção de seus objetivos estratégicos. A propriedade se adquire somente após muitos anos de trabalho na mesma empresa.

2. O processo de liderança só acontece quando se faz um planejamento adequado para a execução de uma tarefa. Já a propriedade é constituída por um apanhado de qualidades que integram àqueles que empregam de modo eficiente tal influência.

3. O processo de liderança é constituído dentro de uma quantidade limitada de qualidades que fazem parte daqueles que exercitam uma influência. A propriedade, por sua vez, para ser efetiva, é necessário planejamento direcionado à execução das tarefas.

4. O processo de liderança se dá quando o líder usa de seu poder para coordenar e dirigir atividades dos membros de uma organização na direção de seus objetivos estratégicos. A propriedade acontece através de muitas qualidades encontradas em um só indivíduo.

5. A integração das habilidades individuais e o acordo sobre quem faz o quê requerem liderança e estrutura, propiciada tanto pelos gestores como pelos próprios membros da equipe. A liderança é especialmente importante nos sistemas de equipes múltiplas, em que é necessário coordenar o trabalho de diferentes equipes para o alcance dos objetivos.

Answer 1

O líder influencia o comportamento dos seus seguidores por meio da utilização de seu poder para coordenar e dirigir atividades dos membros de uma organização na direção dos objetivos organizacionais.

Desse modo as atividades são desempenhadas pelos mais competentes, de modo que o líder identifica talentos e atribui a essas pessoas as tarefas propriedades com seus perfis, o que aumenta o desempenho da organização.

Alternativa 4.

Abraços!