Ao abordarmos o comportamento Macro-organizacional, encontramos uma variável que intervém consideravelmente, pois quanto mais forte for essa variável maior é seu impacto. A partir dessa variável, os colaboradores formam uma percepção geral subjetiva da organização, baseando-se em fatores como sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que regem a interação dos elementos de uma organização.
Elaborado pelo professor, 2019.
Estamos nos referindo a que variável nesse contexto?
Alternativas
Alternativa 1:
Cultura Organizacional.
Alternativa 2:
Sociologia Organizacional.
Alternativa 3:
Política Organizacional.
Alternativa 4:
Negociação Organizacional.
Alternativa 5:
Próprio Comportamento Organizacional.
Respostas
A alternativa correta é a 1.
Estamos nos referindo à Cultura Organizacional.
Na prática, a Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de valores (Morais e Éticos) que são distribuídos pelos membros de uma organização. Na prática, cada organização possui a sua própria Cultura Organizacional (com características bem peculiares).
Desta forma, as empresas possuem artefatos (como os uniformes), valores (visão moral) e pressuposições básicas (crenças, verdades profundas) que são compartilhados diariamente pelos seus membros.
Até a próxima!
Cultura organizacional, Silva (2008, p. 384) nos define cultura organizacional “como o sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados que rege a interação dos elementos de uma organização”.
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