1) Dentro das organizações, o sistema de remuneração pode ser um fator de motivação, além de fomentar a sensação de equidade, quando bem aplicado. Considerando o material da Unidade 1, escreva sobre a importância de se avaliar bem os cargos para implementar um sistema de remuneração.
Respostas
Fazer uma boa avaliação dos cargos que serão postos dentro da empresa nada mais é do que fazer um planejamento bem feito e com isso aplicar uma remunerações condizente com cada função.
Dessa forma, a empresa consegue se tornar atraente para o mercado e terá mais competitividade, pois irá poder contratar os melhores profissionais do mercado.
Fazer uma plano de remuneração condizente com o que é oferecido no ambiente externo da estrutura de funções e salários e também sistemas de premiação é uma das melhores medidas que uma empresa pode tomar para trazer o melhores e produtivos trabalhadores.
Entre os sistemas de remuneração, fazer um plano de cargos e salários é indispensável, até mesmo porque ele irá servir como instrumento gerencial e irá estabelecer uma estrutura bem organizada, de forma que haja a definição das atribuições, dos deveres e das responsabilidades de cada cargo além de estabelecer os níveis salariais que serão praticados.
Bons estudos!
Resposta:
O colaborador é remunerado de acordo com o cargo que ocupa, um dos pontos mais importantes para se avaliar é se o sistema de remuneração é consistente e está bem estruturado, com descrição de todos os cargos organizacionais, fazer análise, descrição e avaliação de cargos, depois de definidos todos os graus e os pontos para cada cargo, será construída a tabela de avaliação de cargo com pesos e graus para cada um dos fatores selecionados, em seguida, é elaborada uma avaliação para cada um dos cargos, considerando cada fator individualmente, encontrar a pontuação total de cada cargo e finalizar o plano de cargos e salários.
Depois que cada cargo for conhecido detalhadamente, ai sim o salário deve ser atribuído, pois quando os colaboradores possuem um plano de cargos e salários fica mais simples o planejamento da carreira e as movimentações, seja verticalmente (progredindo no mesmo cargo) ou horizontalmente (trocando de cargo).
Quando falamos de remuneração está incluso as recompensas como: salários, bônus, benefícios, mas também Possuem valores intangíveis, pois recompensas não são apenas financeiras, podendo envolver promoções, crescimento pessoal ou profissional, que alias, são fatores ótimos para trabalhar com reforço positivo, incentivos para estimular certos tipos de comportamento e desempenho, recompensar para que saiba que é importante repetir. A remuneração bem definida também é importante para captar trabalhadores e levar o trabalhador a optar por trabalhar em uma empresa e não em outra.
Explicação: