a psicologia dedicada ao entendimento do individuo no seu contexto laboral passou por uma evolução historica. De inicio a chamada psicologia insdustrial em conjunto com a administração do "taylorismo" tinha como objetivo o aumento de produção através de técnicas de maior controle sobre o trabalho e da lógica de produção em massa. Quando os psicólogos partem para o estudo das estruturas da organização surge à psicologia organizacional e não houve uma cisão com a psicologia industrial e sim uma ampliação de seu objetivo. Discorra sobre a ampliação desses objetivos da Psicologia Organizacional.
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A psicologia organizacional tem como objetivo a observação do espaço e ambiente de trabalho, a fim de entender o indivíduo e como este local é influente em seu trabalho.
Podemos utilizar um exemplo para entender a questão:
Em uma empresa de tecnologia, a informação é imprescindível e não deve ser indicada apenas para empresas de grande porte, pois independente do tamanho da empresa a comunicação deve partir de uma base direcionada a todos os setores para um melhor funcionamento do trabalho.
Além disso, a informação não deve ser utilizada apenas para o grande volume de dados, ela deve ser executada em todas as esferas da empresa.
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I - II - III
Explicação:
corrigidos pelo AVA
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