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Definição cultura organizacional:
A cultura organizacional pode estar ligada ao ambiente de trabalho corporativo ou a prática escolar.
O comportamento organizacional não é dependente de todos os segmentos a empresa, na realidade, ele é aquele que organiza todas as camadas.
Um exemplo claro das características da cultura organizacional:
Para que uma empresa de tecnologia funcione plenamente, a informação é imprescindível e não deve ser indicada apenas para empresas de grande porte, pois independente do tamanho da empresa a comunicação deve partir de uma base direcionada a todos os setores para um melhor funcionamento do trabalho.
Assim, a informação não deve ser utilizada apenas para o grande volume de dados, ela deve ser executada em todas as esferas da empresa.
Para entender melhor quais são os tipos de cultura organizacional, é importante entender que cada uma é colocada em prática dentro de um ambiente, e, um contexto aplicado.
Quais os tipos de cultura organizacional:
- Cultura do poder;
- Cultura de papéis;
- Cultura de tarefas;
- Cultura de pessoas.
Na cultura do poder, podemos apresentar alguns aspectos que ela dialoga como:
- Os processos;
- Produtos;
- Serviços.
Ela também possui três tipos de liderança nesse contexto sendo:
- Patriarcal;
- Impulsiva;
- Carismática.
Para finalizar, podemos entender os processos e como identificar a cultura organizacional de uma empresa a partir de três noções:
Definir missão;
Definir visão;
Definir valores, ou seja, a missão lida com o motivo para a existência do negócio como um todo, a visão onde o empreendedor quer chegar com o negócio, e, os valores as características do trabalho.
Caso tenha interesse em uma questão sobre empresa:
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