Question

1) Todas as pessoas que prestam serviços pelo regime celetista e possui vínculo empregatício deve ser registrado conforme determinação da Lei. O registro refere-se às anotações realizadas em documentos do empregado e do empregador. A partir destas anotações nascem para o empregador as obrigações de contribuições junto a Previdência e FGTS. Para o empregado as obrigações cumpridas pelo empregador transformam-se em direitos. Em qual dos documentos do empregado deve constar as anotações referente a vida profissional do empregado para fins de comprovação dos direitos junto a Previdência, para fins de aposentadoria, e FGTS. Alternativas: a) Documento de Identidade RG. b) Documento de Cadastro de Pessoa Física CPF. c) Recibo de Pagamento de Autônomo RPA. d) Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS. e) Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica CNPJ. 2) No contrato de trabalho por tempo indeterminado quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho sem justa causa o empregado tem direito em receber todas as verbas rescisórias acrescida do saque da multa sob o valor Fundo de Garantia por Tempo de Serviços FGTS depositado na conta do empregado recolhido pelo empregador. Qual é o valor da multa recolhida pelo empregador que o empregado tem direito de sacar no ato da rescisão? Alternativas: a) O saque da multa deve ser de 15%. b) O saque da multa deve ser de 30%. c) O saque da multa deve ser de 40%. d) O saque da multa deve ser de 08%. e) O saque da multa deve ser de 12%. 3) Além do pagamento dos respectivos salários e do recolhimento previdenciário, o empregador assume também outras obrigações diante da contratação de um ou mais trabalhadores. Uma das obrigações contraídas na contratação de um colaborador é a contribuição para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviços FGTS. De acordo com o determinado pela Lei o Fundo de Garantia por Tempo de Serviços FGTS deve ser recolhido sob qual das alíquotas abaixo? Alternativas: a) Sob alíquota de 11%. b) Sob alíquota de 8%. c) Sob alíquota de 9%. d) Sob alíquota de 40%. e) Sob alíquota de 50%. 4) É muito importante conhecer as particularidades de cada tipo de contrato de trabalho para que você possa verificar se está de acordo com a base legal. O contrato por prazo determinado, de acordo com o Decreto-Lei nº 5.425/1943 recepcionado pelo art. 445 da CLT deve respeitar um limite de prazo. Responda qual é o prazo máximo de tempo que pode ser feito um contrato por prazo determinado conforme o decreto acima? Alternativas: a) Prazo máximo de 90 dias. b) Prazo máximo de 120 dias. c) Prazo máximo de 12 meses. d) Prazo máximo de 02 anos. e) Prazo máximo de 04 anos. 5) O aviso prévio é um comunicado emitido pela parte interessada em rescindir o contrato de trabalho. De acordo coma Lei são direitos e deveres dos trabalhadores urbanos e rurais o aviso prévio. Responda qual é o prazo mínimo nos termos da Lei para o comunicado do aviso prévio para trabalhador que recebe mensalmente? Alternativas: a) Prazo mínimo de 15 dias. b) Prazo mínimo de 60 dias. c) Prazo mínimo de 90 dias. d) Prazo mínimo de 22 dias. e) Prazo mínimo de 30 dias.

Answer 1

1 D Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS

2 C 40%

3 B 8%

4 A 90 Dias

5 B 60 dias

Answer 2

1) A alternativa correta da questão é a letra D: Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS.

É na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) que devem constar todas as informações pertinentes à vida profissional do empregado, tais como o registro das empresas pelas quais ele passou, contratos de trabalho temporários, anotações de férias, salários, licenças, dentre outras informações.

Esses dados são essenciais para comprovação da vida profissional pelo regime celetista e que serão requisitados futuramente para fins de aposentadoria.

Recomenda-se não postar questões muito extensas, a fim de que possa ser ajudado da melhor forma.

Espero ter ajudado!