Question

– Qual(is) o(s) motivo(s) da mudança de enfoque sobre a gestão de recursos humanos? 02 – Descreva as três características básicas das DECISÕES ESTRATÉGICAS numa organização. 03 - Descreva 5 (CINCO) NOVAS PRÁTICAS de gestão estratégica de RH, que devem ser adotadas pelas empresas. 04 – Qual etapa do planejamento estratégico da empresa deverá direcionar o plano estratégico de RH? JUSTIFIQUE. 05 – Considerando o tópico 3. ESTUDO DE CASO, constante do artigo, indique 2 (DUAS) estratégias de recursos humanos (práticas de RH) que levam a indústria a melhorar sua competitividade. JUSTIFIQUE.

Answer 1

1. O motivo da mudança de enfoque sobre a gestão de recursos humanos é uma mudança no próprio perfil da sociedade e das relações de trabalho, que tornaram-se mais dinâmica.

2. As características das Decisões Estratégicas são o seno critico, a interdependência sistêmica, Incerteza, Risco, Criatividade, Iniciativa e Conflitos.

3. Novas práticas de gestão estratégica de RH são a valorização dos colaboradores, a retenção de talentos, a motivação, o desenvolvimento das pessoas e o proporcionamento do comprometimento para o cumprimento dos objetivos organizacionais.

4. Para Chiavenato a gestão de pessoas envolve as etapas de provisão, aplicação, remuneração, desenvolvimento, manutenção e monitoração.

Já as etapas do planejamento envolvem a Determinação da posição estratégica da empresa, desenvolvimento do plano estratégico, distribuição do plano, organização e manutenção e controle da execução do plano..

Abraços!