Não há liderança sem poder. Segundo Robbins (2010), os líderes utilizam o poder como meio de atingir objetivos. Basicamente, temos a base do poder estabelecida em dois grupos: poder formal e poder informal. São considerados tipos de poder formal:
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Para Robins (2010) os poderes de características formais se referem aos atributos do cargo, em outras palavras, são aqueles poderes que o individuo possui enquanto ocupando uma determinada função dentro de um quadro hierárquico.
O poder formal pode ser representado na seguinte forma:
Poder coercitivo: Ele direciona uma ação, por parte do liderado.
Poder de recompensa: Este direciona uma ação por conta de uma expectativa de reforço externo.
Poder legitmo: este é atribuído a função, de forma que garante o direito de execução por parte do liderado.
Bons estudos!
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