Question

Na visão de Meister (1999), são cinco forças que sustentam a educação corporativa:

a.
Organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação para estratégia global.

b.
Educação para estratégia global, organizações flexíveis, performance, liderança e avaliação 360º.

c.
Equipe de trabalho, organizações flexíveis, liderança, era do conhecimento e educação estratégica.

d.
Mercado de trabalho, empregabilidade, performance, liderança e resultados.

e.
Era do conhecimento, performance, liderança, mercado de trabalho e empregabilidade.

Answer 1

Correto - letra A

Organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação para estratégia global.

Answer 2

A resposta correta é a letra A) Organizações flexíveis, era do conhecimento, rápida obsolescência do conhecimento, empregabilidade e educação para estratégia global.

Bom, educação corporativa que também é chamada de educação empresarial, tende a ocorrer quando a organização estabelece um forte processo de aprendizagem e que também usa isso como prioridade, tendo em vista que nela há a obtenção, manutenção e o devido discernimento de conhecimento.

Dessa forma, ela não se trata apenas de técnicas, mas também de práticas e valores.

Bons estudos!