Question

A evolução da realidade de empresas como de Gestão de Tecnologia da Informação, a níveis tanto socioeconômicos quanto tecnológicos, culminou na Era da Comunicação e do Conhecimento e, consequentemente, as proposições trabalhistas mudaram sensivelmente de foco, assim como a gestão estratégica de pessoas nas organizações. Atualmente, existem 5 pilares da gestão de pessoas que as empresas devem utilizar e desenvolver, são: motivação adequada dos funcionários, processo de comunicação eficaz, trabalho em equipe, competências e conhecimento e desenvolvimento pessoal e profissional.



Falar em gestão estratégica de pessoas é falar, entre outras, coisas de investimento em desenvolvimento de pessoas e não apenas em treinamento. Considerando a evolução da visão do RH, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira e assinale a alternativa que apresenta a ordem correta.

Answer 1

(4) Departamento pessoal é aquele que considera pessoas como custos, isto é, a organização precisa pagar salários e normalmente também inclui benefícios na remuneração dos colaboradores.

(1) Departamento de relações industriais considera pessoas como restrições, ou seja, o homem é um ser limitado e existem regras que normatizam o seu trabalho que precisam ser seguidas.

(2) Departamento de recursos humanos enxerga pessoas como ativos da organização.

(3) Equipe de gestão de pessoas irá considerar pessoas como capital humano na realização das metas e objetivos.

A sequência correta é 4, 1, 2, 3.

Abraços!